{"id":14540,"date":"2025-03-07T13:01:26","date_gmt":"2025-03-07T11:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pchtest.procredit-holding.com\/de\/?p=14540"},"modified":"2025-03-07T13:02:30","modified_gmt":"2025-03-07T11:02:30","slug":"wir-sehen-das-grose-potenzial-von-frauen-in-der-wirtschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/2025\/03\/07\/wir-sehen-das-grose-potenzial-von-frauen-in-der-wirtschaft\/","title":{"rendered":"\u201eWir sehen das gro\u00dfe Potenzial von Frauen in der Wirtschaft\u201c"},"content":{"rendered":"<p>Der Internationale Frauentag am 8. M\u00e4rz erinnert uns daran, wie wichtig die F\u00f6rderung von Frauen ist. Wir sprachen mit Katarina Zdraljevic, unserer Co-Head of Group Sustainability, \u00fcber die mangelnde Repr\u00e4sentation von Frauen in der Wirtschaft, die Bed\u00fcrfnisse von frauengef\u00fchrten Unternehmen und die M\u00f6glichkeiten in der ProCredit Gruppe, Frauen zu f\u00f6rdern. <!--more--><\/p>\n<p><strong>1. Wie ist die aktuelle Situation von Frauen in der Wirtschaft?<\/strong><\/p>\n<p>Die Rolle von Frauen zu st\u00e4rken ist eine wesentliche Voraussetzung f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter, f\u00fcr Wirtschaftswachstum und inklusive Gesellschaften. Trotz der erzielten Fortschritte stehen Frauen weltweit immer noch vor gro\u00dfen Herausforderungen und verdienen etwa 23 % weniger als M\u00e4nner. Au\u00dferdem verbringen sie etwa dreimal so viele Stunden mit unbezahlter Haus- und Pflegearbeit<sup>1<\/sup>. Laut Global Gender Gap Report 2024 des Weltwirtschaftsforums k\u00f6nnte es bei derzeitigem Fortschritt bis zu 134 Jahre dauern, bis eine vollst\u00e4ndige Geschlechtergleichstellung erreicht ist<sup>2<\/sup>.<\/p>\n<p>Frauen sind eines der gr\u00f6\u00dften und am st\u00e4rksten unterrepr\u00e4sentierten Segmente auf dem Arbeitsmarkt. Die Situation in vielen L\u00e4ndern, in denen die ProCredit Gruppe t\u00e4tig ist, ist keine Ausnahme: Fast zwei Drittel der Frauen im erwerbsf\u00e4higen Alter in den westlichen Balkanl\u00e4ndern sind entweder nicht erwerbst\u00e4tig oder arbeitslos<sup>3<\/sup>. Diese geringe Vertretung erstreckt sich auch auf den unternehmerischen Bereich: Im Durchschnitt wird nur jedes f\u00fcnfte Unternehmen in dieser Region von Frauen gef\u00fchrt oder mitgef\u00fchrt<sup>4<\/sup>.<\/p>\n<p><strong>2. Wo steht die ProCredit Gruppe in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter?<\/strong><\/p>\n<p>Innerhalb der ProCredit Gruppe sind 52 % der leitenden Angestellten Frauen. Dies ist das Ergebnis von transparent durchgef\u00fchrten Einstellungsverfahren, festen Geh\u00e4ltern, Karrierem\u00f6glichkeiten, gleichberechtigtem Zugang zu Fortbildungsma\u00dfnahmen und unserem Bestreben, unethisches Verhalten zu bek\u00e4mpfen. All dies wird von einer starken F\u00fchrung getragen. Hervorzuheben ist in diesem Zusammenhang, dass wir uns auf die individuelle Entwicklung konzentrieren und nicht darauf, Quoten zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Wir gehen gegen unbewusste Vorurteile vor, um das Vertrauen und die Loyalit\u00e4t unserer Kund*innen zu st\u00e4rken, den Zugang zu Dienstleistungen zu verbessern und zu einer gerechten Entwicklung beizutragen. Wir arbeiten zudem zum Beispiel mit Frauennetzwerken wie <a href=\"https:\/\/www.2xglobal.org\/\">2X Global<\/a> und der <a href=\"https:\/\/financialallianceforwomen.org\/\">Financial Alliance for Women<\/a> zusammen.<\/p>\n<p><strong>3. Was ist die Vision von ProCredit f\u00fcr einen Markt, der sich an weibliche Zielgruppen richtet?<\/strong><\/p>\n<p>Unser Ziel ist es, Frauen als Zielgruppe zu gewinnen und das immense Potenzial der Frauen f\u00fcr die L\u00e4nder, in denen wir t\u00e4tig sind, und f\u00fcr die ProCredit Gruppe zu heben. Wir konzentrieren uns dabei auf kleinere, von Frauen gef\u00fchrten Unternehmen und Unternehmerinnen, die aufgrund sozialer und wirtschaftlicher Hindernisse oft zus\u00e4tzliche Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen. In Zukunft wollen wir diesen Ansatz auch auf Frauen in unserem Retail-Segment ausweiten, um unsere Reichweite zu vergr\u00f6\u00dfern und zur finanziellen Inklusion von Frauen beizutragen.<\/p>\n<p>Unsere ma\u00dfgeschneiderten Dienstleistungen sind derzeit in mehreren L\u00e4ndern verf\u00fcgbar: Ecuador, Kosovo, Albanien, Serbien, Georgien und Nord-Mazedonien. Wir sehen, dass potenzielle Hindernisse von Frauen in der Wirtschaft in der Regel auf gesellschaftliche Vorurteile zur\u00fcckzuf\u00fchren sind oder auf eine begrenzte Gleichberechtigung, die sich auch durch unausgewogene Erbschaftsgesetze ergibt. Auch ein begrenzter Zugang zu Netzwerken bis hin zur begrenzten Verf\u00fcgbarkeit von Know-how \u00fcber die Industrie kann hinderlich sein.<\/p>\n<p>Vor diesem Hintergrund bieten wir beispielsweise Darlehen mit geringeren oder gar keinen Sicherheitsanforderungen an. Diese Flexibilit\u00e4t kann f\u00fcr Frauen, die m\u00f6glicherweise nicht \u00fcber traditionelle Verm\u00f6genswerte verf\u00fcgen, die sie als Sicherheiten hinterlegen k\u00f6nnen, entscheidend sein. Indem wir l\u00e4ngere R\u00fcckzahlungsfristen anbieten, erm\u00f6glichen wir es frauengef\u00fchrten Unternehmen au\u00dferdem, langfristig zu planen und Wachstumsstrategien umzusetzen. Dadurch k\u00f6nnen sie auch ihren Cashflow effektiver verwalten.<\/p>\n<p>Die nicht-finanziellen Dienstleistungen f\u00fcr Frauen sind ebenso wichtig und dienen als wirksames Mittel, um die gl\u00e4serne Decke zu durchbrechen. Zu diesen Dienstleistungen geh\u00f6ren Schulungen, Networking und Mentoring f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die alle darauf abzielen, das Unternehmenswachstum zu f\u00f6rdern und zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die Weiterentwicklung zu schaffen.<\/p>\n<p>Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber der Anfang ist geschafft!<\/p>\n<h6 class=\"text_small color__blue\"><span class=\"text_small\"><span class=\"kunden row_margin-bottom\"><sup>1<\/sup><\/span><a href=\"https:\/\/ourworldindata.org\/grapher\/gender-gap-in-average-wages-2000-vs-2015\">Gender gap in average wages<\/a><\/span><br \/>\n<span class=\"text_small\"><span class=\"kunden row_margin-bottom\"><sup>2<\/sup><\/span><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2024\/digest\/\">Global Gender Gap Report 2024 | World Economic Forum<\/a><\/span><br \/>\n<span class=\"text_small\"><span class=\"kunden row_margin-bottom\"><sup>3<\/sup><\/span><a href=\"https:\/\/www.imf.org\/en\/Publications\/WP\/Issues\/2017\/09\/01\/Western-Balkans-Increasing-Women-s-Role-in-the-Economy-45179\">Western Balkans: Increasing Women&#8217;s Role in the Economy<\/a><\/span><br \/>\n<span class=\"text_small\"><span class=\"kunden row_margin-bottom\"><sup>4<\/sup><\/span><span class=\"row_margin-bottom\"><a href=\"https:\/\/www.rcc.int\/news\/750\/western-balkans-rcc-to-present-women-who-launch-regional-network-of-women-in-entrepreneurship\">Regional Cooperation Council | Western Balkans: RCC to present \u2018Women Who Launch &#8211; Regional Network of Women in Entrepreneurship\u2019<\/a><\/span><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-14539 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IWD2025-1024x535.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IWD2025-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IWD2025-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IWD2025-768x401.jpg 768w, https:\/\/www.procredit-holding.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/IWD2025.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Internationale Frauentag am 8. 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