Inklusive Finanzdienstleistungen

Für die ProCredit Gruppe sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) aufgrund unserer Zusammenarbeit mit einem breiten Spektrum von Kund*innen und Gesellschaften in zahlreichen Ländern ein wesentlicher Aspekt. Obwohl DEI nicht den Schwerpunkt unserer Mission bildet, erkennen wir dessen Bedeutung für die Unterstützung marginalisierter Gruppen an, darunter Kleinstunternehmer*innen, Start-ups, Kund*innen in ländlichen Gebieten und Veteran*innen in der Ukraine sowie Unternehmer*innen und Jungunternehmer*innen.

Wir bieten umfassende Bankdienstleistungen, die darauf ausgerichtet sind, eine vielfältige Kundschaft zu stärken und das Wirtschaftswachstum in den Regionen, in denen wir tätig sind, zu fördern. Durch gezielte Unterstützung benachteiligter Gemeinschaften bauen wir langfristige Beziehungen auf und tragen zu ihrer nachhaltigen Entwicklung bei.

Indem wir die besonderen Bedürfnisse dieser Gruppen identifizieren und ihnen durch die Bereitstellung finanzieller und nicht-finanzieller Dienstleistungen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen helfen, stellen wir sicher, dass unser Ansatz bedarfsgerecht und wirksam bleibt. Wir halten uns in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit an die grundlegenden Prinzipien der Menschenrechte und gewährleisten eine faire und respektvolle Behandlung unserer Kund*innen, Mitarbeiter*innen, Lieferant*innen und aller anderen Stakeholder*innen.

Darüber hinaus ist unser Engagement für die Formalisierung von Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) in Märkten, die durch eine erhebliche wirtschaftliche Informalität gekennzeichnet sind, von entscheidender Bedeutung für die Schaffung formeller Beschäftigungsmöglichkeiten. Dieser Ansatz verbessert nicht nur die Arbeitsstandards, sondern fördert auch das lokale Fachwissen und begünstigt eine gerechte Entwicklung des Arbeitsmarktes. Dadurch trägt er dazu bei, junge Menschen in der Region zu halten und den in unseren Einsatzgebieten vorherrschenden Braindrain einzudämmen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.